---
title: "Увольнение по соглашению сторон в 2026 году: порядок и образцы"
description: "Как мирно уволиться по соглашению сторон в 2026 году. Пошаговая инструкция, образцы документов, выплаты и советы юристов для работника и работодателя."
canonical: https://edu-life.tech/articles/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-v-2026-godu
tags: ["dokumenty", "rabota", "trudovoe-pravo", "karera", "uvolnenie", "yuridicheskaya-konsultatsiya"]
---

# Увольнение по соглашению сторон в 2026 году: порядок и образцы

## Увольнение по соглашению сторон в 2026 году: мирный путь расторжения договора

Трудовые отношения между работодателем и сотрудником не всегда заканчиваются конфликтом. Увольнение по соглашению сторон — это цивилизованная процедура, основанная на взаимной договорённости. Сотрудник получает возможность уйти на выгодных условиях, а работодатель избегает судебных споров и сохраняет деловую репутацию. В статье представлен актуальный порядок действий на 2026 год с комментариями юристов.

## Суть процедуры увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — это расторжение трудового договора по обоюдному желанию работника и работодателя. Ключевое условие процедуры — достижение консенсуса по всем пунктам расставания. Данный формат позволяет сторонам гибко договориться о дате увольнения, размере компенсаций и других важных деталях, которые закон не регламентирует жёстко.

### Преимущества мирного увольнения для обеих сторон:
- **Для сотрудника**: получение выходного пособия, досрочное прекращение работы, положительная запись в трудовой книжке.
- **Для работодателя**: минимизация рисков судебных исков, сохранение корпоративного климата, оперативное освобождение штатной единицы.

## Пошаговая инструкция по увольнению по соглашению сторон в 2026 году

Процедура состоит из последовательных этапов, каждый из которых требует документального оформления.

### 1. Переговоры и определение условий соглашения

Первым шагом является обсуждение всех условий расторжения трудовых отношений. Стороны согласовывают:
- Конкретную дату увольнения.
- Размер и состав окончательного расчёта (зарплата, компенсация за отпуск).
- Наличие и сумму выходного пособия.
- Необходимость или отсутствие отработки.
- Дополнительные договорённости (например, предоставление рекомендаций).

**Совет эксперта**: Фиксируйте все устные договорённости. Это станет основой для письменного соглашения.

### 2. Составление и подача заявления работником

После согласования условий сотрудник пишет заявление об увольнении по соглашению сторон. Документ составляется в свободной форме, но должен содержать ключевую фразу о расторжении договора по статье 78 Трудового кодекса РФ.

**Образец основной части заявления**:
> «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор № [номер] от [дата] по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) с [дата увольнения].»

Заявление регистрируется у работодателя и визируется руководителем.

### 3. Подписание соглашения об увольнении

Это основной документ, фиксирующий договорённости. Соглашение составляется в двух экземплярах.

**Обязательные пункты соглашения об увольнении**:
1.  Реквизиты сторон (ФИО сотрудника, наименование работодателя).
2.  Реквизиты расторгаемого трудового договора.
3.  Дата прекращения трудовых отношений.
4.  Перечень и сроки всех положенных выплат.
5.  Подписи сторон и печать организации (при наличии).

### 4. Издание приказа об увольнении

Работодатель издаёт приказ по унифицированной форме Т-8 или по форме компании. В графе «Основание» указывается:
- «Соглашение об увольнении по соглашению сторон от [дата] № [номер]».
- «Заявление работника от [дата]».

С приказом сотрудника необходимо ознакомить под подпись.

### 5. Оформление кадровых документов и расчёт

В последний рабочий день кадровая служба и бухгалтерия выполняют финальные действия:

1.  **Запись в трудовой книжке**: Вносится стандартная формулировка — «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
2.  **Окончательный расчёт**: Работнику выплачиваются:
    - Заработная плата за отработанные дни.
    - Компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
    - Выходное пособие, если оно предусмотрено соглашением.
3.  **Выдача документов**: Сотруднику под подпись выдаются трудовая книжка, справка 2-НДФЛ и копии связанных с увольнением приказов.

## Ключевые аспекты увольнения по соглашению сторон

### Выходное пособие: обязательность и размер

**Важный факт**: Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Его выплата — результат переговоров. Размер пособия стороны определяют самостоятельно. На практике часто выплачивается сумма в размере одного-трёх среднемесячных заработков.

### Нормативное регулирование

Правовой основой процедуры является **статья 78 Трудового кодекса РФ**. Закон устанавливает лишь общий принцип — расторжение договора по взаимному волеизъявлению. Детали (сроки, выплаты) отданы на усмотрение сторон, что и делает этот инструмент гибким.

## Экспертные рекомендации для сотрудников

**Никита Тарновский, руководитель юридического департамента Московской коллегии адвокатов «Иванов и Партнеры»:**

«Соглашение — оптимальный инструмент для цивилизованного расставания. Его главная сила — в свободе условий. Рекомендую сотрудникам при переговорах детально обсуждать и фиксировать в документе не только размер выплат, но и такие пункты, как:
- Сроки выплаты выходного пособия (единовременно или частями).
- Сохранение на определённый период корпоративных льгот (ДМС, абонемент).
- Порядок погашения задолженности перед компанией (если есть).
- Предоставление рекомендательного письма.

Такой подход страхует от недопонимания в будущем и делает процедуру прозрачной.»

## Где найти образцы документов и получить больше информации?

Для корректного оформления увольнения требуются грамотно составленные документы. Больше актуальных образцов заявлений, соглашений и приказов, а также подробные консультации по сложным ситуациям в сфере трудового права вы найдёте в разделе «Карьера и право» на нашем образовательном портале [https://edu-life.tech](https://edu-life.tech).

## Вас может заинтересовать

- [Документы для поступления в 1 класс в 2026 году](https://edu-life.tech/articles/dokumenty-dlya-postupleniya-v-shkolu-v-pervyj-klass-v-2026-godu) — Подробный список документов и инструкция для родителей по зачислению ребенка в первый класс в 2026 учебном году.
- [Четырехдневная рабочая неделя в России: ждать ли изменений в 2026 году?](https://edu-life.tech/articles/chetyrehdyechnaya-rabochaya-nedelya-v-rossii-2026) — Разбираем, насколько реален переход на 4-дневный график работы в России, какие эксперименты уже идут и что говорят эксперты.
- [Дедлайн в 2026: полный гид от экспертов](https://edu-life.tech/articles/deadline-zachem-nuzhen-gde-ispolzuetsya-2026) — Узнайте, зачем нужны дедлайны, как они влияют на эффективность и что делать, если сроки сорваны. Советы от практиков бизнеса.